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La diversidad y la colaboración dentro de nuestras organizaciones es una fuente de generación continua de valor pero; ¿cómo podemos identificar, cuantificar y valorar el estado y el avance en la diversidad de una organización?
Participa en nuestro Ideathon para la Diversidad y descúbrelo.
La diversidad de género y demás aspectos demográficos, culturales, habilidades y experiencia es mucho más importante que la excelencia de los talentos individuales en nuestras organizaciones. Cuando la diversidad en una organización es alta, los modelos mentales de los integrantes se complementan entre sí y en consecuencia crece la generación de valor, un valor intangible que hasta no se puede medir, hasta ahora…
El estudio Delivering through Diversity (Mckinsey March 2018) hace un intento con el ecosistema emprendedor evidenciando que son 27% más rentables y duran más las iniciativas cuando hay diversidad en los equipos y se integra el talento femenino o es una la fundadora o cofundadora.
Blockchain, gracias a su transparencia e inmutabilidad provee un marco tecnológico de confianza que permite la trazabilidad de la generación, transferencia e inversión de cualquier tipo de valor en cualquier comunidad organizada. En la actualidad se repite el patrón en todos lo países del mundo, los fundadores y cofundadores de startups son en su mayoría hombres, al igual que los inversores. Se da también la circunstancia que las empresas deben presentar memorias financieras, y memorias no financieras. En las memorias no financieras, deben presentar políticas inclusivas de talento y monitorear kpis como # de directoras #programas de promoción desarrollo #mentores #heforshe como un ejemplo.
El ODS 5 de Naciones Unidas es el de igualdad de género y tanto las empresas, startups, inversores, instituciones deben perseguir este objetivo mostrado como un reto prioritario en la memoria de la cumbre del G20/W20 (Reunión de países más industrializados mostraron la urgencia por reducir #digitalgendergap)
El Ideathon para la Diversidad y la Igualdad de Género organizado por Women Startup Community y Alastria contará con la facilitación de profesionales de Design Thinking y diversos expertos Blockchain para acompañar a los concursantes a través de procesos y dinámicas que estimulen el pensamiento creativo y la innovación basada en las personas, así cada equipo podrá construir modelos de tokenización de la diversidad del talento para aplicarlo a cualquier organización (startups, inversores, corporaciones…).
Utilizando la metodología Design Thinking podrás resolver problemas complejos despertando la creatividad y colaborando en equipo.
Expertos y mentores compartirán workshops y experiencias con todos los participantes.
Gente talentosa y diversa con muchas ganas de cambiar el mundo para mejor.
El equipo ganador del Ideathon Gender Equality 2019 se llevará el siguiente galardón
Un trofeo 🏆 que se entregará por una personalidad del mundo del emprendimiento en el “III Inspiring UU Leaders in the Digital Era” que se celebrará en Madrid el 26 de septiembre de 2019, en el auditorio de Repsol en Madrid.
3er Inspiring Women Leaders
Asiste al primer congreso global de Blockchain, Convergence, un evento único para modelar el futuro del blockchain, que tendrá lugar los próximos 11, 12 y 13 de noviembre de 2019 en el Palacio de Ferias y Congresos de Málaga
Convergence Global Congress
